所さん大変ですよマージャンで就活？不思議な求人急増中 ★ クライミング麻雀▽こんな話

NHＫ総合　2021.2.25放送
延岡の城山公園で鐘守する人。
くちひげもオーバーオールが似合う人募集はプラントの配管工事会社だった。
スポーツクライミング用の壁を整備するのは送電線のメンテナンスする会社。
企業が別の企業の人を借りる、水産会社がホテルのシェフの惣菜販売。
麻雀採用は地頭のいい優秀な人材探すためだった。

【司会】所ジョージ,木村佳乃,合原明子
【出演】澤口俊之牛窪恵ヤマザキマリ伊藤海彦【語り】吉田鋼太郎

延岡の城山公園で鐘守
不思議な求人増加中
1. くちひげもしくはオーバーオールが似合う人募集はプラントの配管工事
2. 個性的な採用募集
送電線のメンテナンスする会社スポーツクライミング用の壁
企業が別の企業の人を借りる
内定をツモれ！「麻雀採用」地頭のいい優秀な人材探す
▽まとめ&感想

延岡の城山公園で鐘守

宮崎県延岡市
全国的におなじみのチキン南蛮、街中いたるところにチキン南蛮の看板があります｡
市内を流れる清流 五ヶ瀬川で取れた鮎の焼き物は、環境省の定めた｢かおり風景100選｣にも選ばれる逸品です｡
さらに日向灘の豊かな漁場で水揚げされる伊勢海老たちも｡
肉に魚に舌鼓が止まらない美食の街。

そんな延岡に 140年以上前から受け継がれている激レアな仕事があるという｡
かつての延岡城の面影を残す城山公園｡
こちらがその仕事の８代目を引き継いだ日高さん夫婦｡
「働き出したのは、2年前くらい。140年の歴史ある仕事をさせてもらっています。」
早速その仕事を見せてもらうことに｡

熊手で落ち葉を集めだした日高さん｡
そのとき腕時計のアラーム。
２人が向かったのは街を一望できる天守台｡山頂に設置された大きな鐘のもとへ｡
腕時計で確かめ、そして、「ゴーン」

日高さん夫婦の仕事とは、朝６時から夕方５時まで１日６回正確に鐘を鳴らす鐘守でした。
(鐘撞時刻午前6:00 8:00 10:00 12:00 午後3:00 5:00)

江戸時代ここ延岡では太鼓が時を知らせていたが明治時代の西南戦争で太鼓が焼失｡
そこで代わりに鐘が設置され以来 140年以上鐘守が市民に時を知らせ続けてきた｡
代々鐘守は旧藩主から任命されたという稲田家の中で引き継がれてきた｡
当時は時報として１日24回、365日休みなく鐘を鳴らしていたという｡
しかしそのあまりの過酷さから、５代目を最後に後継者が不在に｡

鐘守の伝統を、なんとしても残していきたいと市が一般から公募する形に｡
募集条件を週休２日鐘をつく回数も大幅に軽減することで現在まで引き継ぐことに成功した｡

不思議に感じた募集条件が「基本的に親子・夫婦・兄弟の２人体制であること｡」
いつも夫婦２人でいられると思い喜んで応募したがその理由は仕事を始めてすぐに知ることになる｡
「一度掃除をしているときムカデに噛まれた。」
２人でやっていたおかげで、その日も無事街に鐘が鳴り響いた｡(鐘の音)

(所さん)鐘をつくお仕事があるんですね。
(澤口) みんなで同じ音を聞くことでコミュニティーの結束が強まるという研究があるんです｡
音は耳を塞いでも完全に遮断できない。そのため大勢で同時に体験する効果が高い。
なのでこの地域では同じ鐘の音を同じ時間にみんな一緒に聞くことで親近感が高まっていると考えられます。
(所さん)除夜の鐘なんかも聞いていると思うもんね。

(ヤマザキ) 時間を告げる役割の人古代ローマにもいました。
古代ローマではごく僅かな富裕層が 日時計っていうのを持ってましたね｡
そういう家では奴隷が大声で時間を告げていたんです｡
ただしそれぞれの家の日時計を基準にしていた。
哲学者によると「時計の時間を一致させることより、哲学者の意見の一致の方が容易」だろうというぐらいに一致性がなかった｡
ちなみに、イタリアでは電車が1時間くらい遅延するのは当たり前ですね。

(牛窪) 飛行機とかも日本が一番断トツで正確だっていいますからね｡
新幹線とか驚きますよね外国の人｡

(ヤマザキ)びっくりするどころか私ね一度イタリアの飛行機に乗って定時についた。
パイロットが「皆様定時につきました」て言ってみんなで拍手｡ミラクルです｡

不思議な求人増加中

くちひげもしくはオーバーオールが似合う人募集はプラントの配管工事

求人募集に｢キノコ･土管が好き！｣ という文言も書かれていました｡
｢くちひげが似合う人募集｣とは一体何をしている企業なのか？
千葉県市原市
言われるがままに男性についていくと、工場らしき建物の中には巨大なパイプの山が！
「石油精製とか、化学プラントの配管工事をやっています。」

こちらはプラントに使う配管の設計から製造･設置工事までを行う企業｡
創業から46年大手企業の発注を請け負うなど業績は安定している｡
一方課題は 社員の高齢化｡
この４年間は一人の採用もできず技術の継承へ危機感を持っているという｡
工場長は「すぐ身につく職業でないので 5年10年と経験を重ねてベテランになっていきますので、若い人に興味を持ってもらいたい。」
そこで採用募集に個性を打ち出すことに｡
社長生島さんは「こういったモノをみて興味を持ってもらいたい。若い人達にきっかけをつくっていけたら面白そうな会社だなと」

くちひげ以外にも、建設現場監督を野球の監督に例えたもの(千葉ロッテマリーンズファンの現場監督採用)や、配管の設計をプラモデルに例えた(世界でもっともやりがいのあるプラモデルを作る会社)募集を行うなど必死に試行錯誤｡

その結果、数多くの学生さんに、見学応募いただいて見事 2名の方に採用内定を出すことが出来た｡

個性的な採用募集

さらに取材を進めると名前に｢亀｣が付く人を積極的に募集する
｢亀採用｣｡

社長が元バンドマンということで｢元バンドマン採用｣なる募集

「筋肉採用始まる」
など、個性的な採用募集を続々発見！

一体どうしてこんな変わった採用が増えているのか？
求人事情に詳しい専門家(ブランディング会社社長深澤さん)に話を聞いた｡
「会社の知名度に差がある、特に地方や BtoB(企業間取引)の会社はいくら業績が好調でもなかなか世の中の目に触れる機会がないことで苦戦する。そこで自社独自のユニークな採用を行うことにより注目され知名度が上がっていく効果がある。」

送電線のメンテナンスする会社スポーツクライミング用の壁

ディレクターは１億円の投資をしてまで独自の採用募集を行う企業を突き止めた｡
富山県南砺市高田勉さん
うわさの｢壁｣を見せてもらう(壁には SAKURAGAIKE 北陸電工平野電業)｡
およそ１億円をかけて整備したスポーツクライミング用の壁｡
この壁を使ってクライミングが趣味の人を募集する｢クライマー採用｣を行っているという｡
現れたのはヘルメットにレンチなどの工具を装備した男性｡

こちらの会社は 送電線のメンテナンスを行う企業｡
高さ100ｍ以上の鉄塔に重さおよそ10kgの装備を身に着け登ることも｡

しかし なぜ１億円をかけてまで募集を行わなければならないのか？
「高度成長期に鉄塔が建てられていって、老朽化鉄塔周辺の市街化により工事量がどんどん増えている。それに対してどんどん仕事をする人が減っている。慢性的に人手不足に悩んでいる。」

近年工事の依頼は増える一方人手がなく受けられないという危機的事態に｡
この５年間で一人も採用できていないという状況だった｡
そこで注目を集める手段として、打ち出したのがクライマー採用だった｡
実は仕事の適性の面でも合理的なねらいがあるという｡
「高所になれていない人だと ミンミン蝉のようにしがみついて動けなくなる。」
まず高さに慣れることから始めなければならない｡
しかしクライマーの場合、高さへの慣れはもちろん重心の取り方やロープの扱いにも慣れているため
十分すぎる素質が｡
応募するクライマーにはトレーニングができる立派な設備がありその能力も生かせるとメリットを強調した｡
半年前に募集をはじめ 半年で3名の内定。

ちなみにこちらが今年から働くことになったクライマー歴10年の男性｡
趣味も仕事も磨けるまさに理想的な募集だったという｡
「仕事ももちろんだが自分自身の山登りとかプライベートも充実させてより高みを目指していきたい。」
へえ～！よかったよかった｡
(所さん)まずは目にとめてもらおうと。ただただ｢配管工｣って書くと、なかなかそこを見てくれないから。あとあのビルがきれいに見えるよね何かね｡ 楽しそうな会社に見えるしね｡

(澤口)口ひげってうまいところに目をつけた。ひげを生やすと魅力的に見せる効果がある。
興味を持ってもらいたいモノを別のイメージの良いものと結びつけ好感度を上げるのも効果的という研究があるくらいなんですよ｡
好感度っていうのは実は伝染することが分かってるんですね｡

企業が別の企業の人を借りる

(牛窪)今コロナ禍で人手不足の企業が、人余りに悩んでいる別の企業から人を借りてくる。そこで新たなアイデアやサービスが期待されている。

これ私取材しました｡天草の水産会社さん｡
(牛窪)キャンセルが相次いで1万匹のブリが余って困っていたところ
仕事の減ったホテルのシェフを借りてきて、余ったブリを使った新しいお弁当を開発してもらい
これがもうすごいよく売れたそうです｡

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また今相次ぐ減便で苦境にある航空会社さん｡
今年ですね神社の巫女さんになるといったことで話題になりましたよね｡
そのとき受け入れ先が期待したのがおもてなし力。

内定をツモれ！「麻雀採用」地頭のいい優秀な人材探す

向かったのは都内新宿ビジネス街にあるオフィス
麻雀採用を開催していました。

参加した学生は「麻雀が打てると言うことで、選考してもらえることに魅力を感じて参加しました。」
こちらの企業はプリンターやＰＣ環境などオフィスのＩＴインフラを整備する会社(startia スターティア)｡
７年前に東証一部上場しさらなる事業拡大のために優秀な人材の確保が急務に｡
採用に麻雀を取り入れたのは「麻雀が強い人は 地頭がいいという仮説をもっている。頭がいいはずなのに埋もれている優秀な人はたくさんいる。麻雀を通じ知り合えたらいいかなと」
５年前から始めたこの｢麻雀採用｣｡
麻雀の腕前しだいで 最終面接の権利を与えるという大胆なルールが話題となり、例年 50人以上の学生がエントリーするという｡

しかし取材を進めると衝撃の事実が発覚！
参加した学生のほとんどがどんな会社なのか知らずにやって来たというのだ。
ある学生は「麻雀スタートでそこから企業を知る。本来の説明会インターンでは出会えなかった人に出会えるっていうイメージですかね｡」

実際にこの日もエントリーしてきたのは全国の有名大学の学生たち｡
学生の間で知名度が低いこの会社にとっては能力が高い人材と出会える貴重な場になっているという｡
これまで 14人が麻雀採用をきっかけに入社｡
中には入社２年でチームリーダーに抜てきされるなど即戦力になる人材が多いという｡

麻雀採用で入社した大山峻さんは「威厳を見せないといけないから。麻雀は自分お手だけでなく人の心理状態を読んで、僕営業やってるんで、営業と通じるモノがある。」と話した。

麻雀後ようやくきちんと会社説明｡麻雀の優勝者を最後に発表。
「早稲田大学鈴木雄太さん」
この日も会社のことは全く知らず参加したという彼が優勝｡見事 最終面接の権利を獲得｡

(所さん)いいよね｡そうやって麻雀の中で話をしながら目をつけるんでしょうね。

(澤口さん)麻雀が強い人は仕事が出来る可能性がありますよ。チェスやクロスワードパズルは知識や経験を活用できる人が能力を発揮する。仕事でも活躍する可能性はある。

(牛窪)実は今子供の麻雀教室がちょっとしたブームです。都内の商業施設に出来た行列｡
中をのぞいてみると、麻雀する子供達が通うのは下は3歳から高校生まで。
「数学が得意になった」「集中力がついた」とのいう子もいます。
親御さんたちの間でも集団での社会性やコミニュケーション能力を育んでくれるんではないかと期待されています。

(ヤマザキ)イタリアではズルイていうのは褒め言葉。｢お前フルボだな｣って言われると、｢ヘヘッ…！｣みたいな感じの｡
日本と違って、イタリアではだまされる方が悪い。信じたほうが悪いっていうのがあって｡
信用するっていうのは要するに｡疑う方が責任を持たなきゃいけないから